Hírek A DK utánajárt, mi történt a kirúgott Continental-dolgozókkal Makón

A párt makói elnöke azt is elárulta: a felmondás tényét nem egyszerre közölték a dolgozókkal, naponta csak két-három embert hívtak fel az irodába.

Varga Ferenc, a DK bér-és munkaügyi árnyékminisztere Makón járt utána a Continental gyárban történteknek, ahonnan magyar dolgozókat rúgtak ki a 150 indonéz vendégmunkás miatt, akiket fideszes munkaerő-közvetítők vettek fel, és akiket a több mint 20 éve a gyárban dolgozó, most kirúgott magyarok tanítottak be - kezdi szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményét a párt.


"Ami ennél is szörnyűbb, hogy megfélemlítés zajlik a gyárban, hiszen nem egyszerre közölték a felmondás tényét, naponta csak két-három embert hívtak fel az irodába, így az elbocsátások végére tapintható volt a feszültség a gyárban" - fogalmazott Mucsi Tamás, a DK makói elnöke, önkormányzati képviselője a riportban.
Hozzátéve: a Continental szomszédságába éppen egy kínai gyár érkezik, ahova olyan HR-est kerestek, aki külföldi munkavállalók foglalkoztatásában jártas, így a helyiek attól is tartanak, hogy konténerszállókat fognak felhúzni a közelükben.

1701504226462.jpeg
 
Óriás plakát - HA MAGYARORSZÁGRA JÖSSZ, NEM VEHETED EL A MAGYAROK MUNKÁJÁT!
kissé átalakítva - HA MAGYARORSZÁGRA JÖSSZ, VEDD EL A MAGYAROK MUNKÁJÁT!

A Magyar Közlönyben megjelent egy kormányrendelet, amely úgy alakítja át Országos Idegenrendészeti Főigazgatóságot (OIF), hogy ott gyorsabbá váljon az ügyek – így többek a vendégmunkások eljárásainak – intézése.
 
Undorító banda! őket kellene kirúgni, de szöges bakanccsal! Forduljon fel az összes szemét ingyenélő tolvaj, irmagostól
Miért, mit gondolsz, hány német dolgozik a cégnél a két főnökön kívül? Elárulom: NULLA!
A német alkalmazottak helyére mind kelet-európait ill. balkánit vettek fel, az elmúlt 4 évben teljesen kicserélődött a team, mert nekünk nem büdös a munka!
 
Miért, mit gondolsz, hány német dolgozik a cégnél a két főnökön kívül? Elárulom: NULLA!
A német alkalmazottak helyére mind kelet-európait ill. balkánit vettek fel, az elmúlt 4 évben teljesen kicserélődött a team, mert nekünk nem büdös a munka!
... és mert őket nem védi szakszervezet.
Az ázsiaikkal még könnyebb lesz, elég a minimálbér nekik és minimális munkakörülmények...
 
A vállalat nem ezt mondta.
A cégvezetés a cikk megjelenése után közleményben cáfolta az érdek-képviseleti vezető több kijelentését, azokat rosszindulatú, szándékosan valótlan állításoknak nevezve, és kilátásba helyezve, hogy jogi lépéseket tesznek „a szakszervezettel, jelen esetben Hajdu Roland titkárral szemben”.
Emellett értesítették a döntésről az üzemi tanácsot, aminek Hajdú is tagja, bár ő a cégvezetés szerint az üléseken „szándékosan nem képviselteti magát, ezzel saját döntéseként kizárva a szakszervezetet a hivatalos tájékoztatási láncból.”
(nos hogy kinek van igaza?....talán aki ott dolgozik az mondhatja el. )
Hogy kiket rúgnak ki, annak kiválasztása a cég szerint „teljesítmény, nem pedig nemzetiségi alapon történik”, és a létszámváltozásban érintett területen „sem jelenleg, sem a közeljövőben nincs tervben toborzási folyamat, így nem igazak a spekulációk a külföldi munkatársak felvételével kapcsolatban.” A közleményben arról is írnak, hogy a törvényi előírásoknál magasabb összegű végkielégítést adnak „a távozó munkatársainknak”. A cég szerint főleg kölcsönzött munkavállalókat küldenek el, szó sincs arról, hogy a távozni kényszerülő alkalmazottak többsége évtizedek óta ott dolgozna.
 
Olvasom a müncheni facebook csoportokban, hogy a munkáltatók azonnali felmondással fenyegetik azokat a dolgozókat, akik nem mennek be dolgozni.
Tömegközlekedés nincs, nem járnak a vonatok, az S-bahn, buszok, villamos sem, a földalatti is csak a belváros egyes szakaszain. Reptér úgyszintén, nem indít és nem fogad járatokat. Taxit hívni lehetetlen, a nap 24 órájában foglaltat jelez mindegyik.
Kerékpárral, rollerrel a mély hóban közlekedni esélytelen.
Marad(na) a gyaloglás, de sem az utak, sem a járdák nincsenek még négy nappal a havazás után sem letakarítva, és az ígéret szerint nem is lesz, mert nincs rá pénz, majd elolvad egyszer, valamikor.
De mindez a munkáltatót nem érdekli, a dolgozónak munkakezdésre meg kell jelennie.

Üzenem a német tulajdonban lévő makói Continentalos alkalmazottaknak, ha emberségre és megértésre vágynak, menjenek a nagy empátiával rendelkező DK-hoz alkalmazottnak, és ne egy német tulajdonban lévő céghez!
 
Benne van a pakliba ha olyan munkat vallal valaki hogy ha esik ha fuj menni kell.
Egy katona egy orvos rendor stb sem mondhatja azt most -30C van nem megyek dolgozni , miert mondhatna olyan aki a kozlekedesnel dolgozik vagy a vasutnal stb,
Ha alkalmazott vagy akkor a munkaerod ertekesited es minnel jobb ajanlatokra mesz vagy akarsz menni.
Evtizedes munkaviszony mellett rugtak ki a hetekben egy tv bemondot /ATV/ Sokan hianyoltak es reklamaltak miert kuldtek el. Kiderult a vegen notorikus elkeso volt, Hiaba mondtak adas elott 1 oraval ott kell lennie. Utolso figyelmeztetes az volt mikor olyan sokat kesett hogy masnak kellett beugrani helyette, igy hajszal valasztotta el a csatorna egesz programja borul. A kovetkezo kesesnel azt mondtak a viszont latasra.
Jogos volt a kirugasa ,meg ha az ember kedvelte is munkajat jol vegezte de alalmazott es nem o a fonok.
mellesleg a fonokok az igazi gyaros vagy tobb szaz vagy ezer embert alkalmazotato"kapitalista " .mas a felallas .Hajnalok hajnalan szite elsokent megy be a cegehez es kezdi el a munkajat.
A lennyeg melyik oldalon allsz munkat kereso vagy, vagy munkat ado.
 
A német B. Braun gyöngyösi gyárában egy megbízási szerződéssel alkalmazott külsős cég hajmeresztő körülmények között bocsátotta el közel húsz dolgozóját. E munkavállalók az üzembe érkező Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat tanították be, s miközben nekik menniük kellett, a külföldiek tovább dolgoznak az üzemben. Az eset kapcsán a multicég is megszólalt.

Megszólalt a B.Braun​

„A B. Braun gyöngyösi gyárában saját állományban foglalkoztatott munkavállalók körében sem korábban, sem az utóbbi időszakban nem történt tömeges elbocsátás. Cégünk számos alvállalkozóval dolgozik együtt, de a B. Braun az általa megbízott külsős vállalkozók és cégek munkaerő-toborzási és foglalkoztatási gyakorlatával kapcsolatos kérdésekben nem illetékes” – válaszolták lapunk megkeresésére a multicégtől. A Secure Event Kft.-vel megbízásos szerződéses kapcsolatban áll a B.Braun, a külsős beszállító önálló döntése az, hogy milyen munkavállalókat alkalmaz – szögezték le.
(ez van most jött el a bérelt munkaerő ideje a cég tárja a karját semmi közük hogy a bedolgozó cég kiket és milyen körülmények közt alkalmaz.)
 
Benne van a pakliba ha olyan munkat vallal valaki hogy ha esik ha fuj menni kell.
Egy katona egy orvos rendor stb sem mondhatja azt most -30C van nem megyek dolgozni , miert mondhatna olyan aki a kozlekedesnel dolgozik vagy a vasutnal stb,
Ha alkalmazott vagy akkor a munkaerod ertekesited es minnel jobb ajanlatokra mesz vagy akarsz menni.
Evtizedes munkaviszony mellett rugtak ki a hetekben egy tv bemondot /ATV/ Sokan hianyoltak es reklamaltak miert kuldtek el. Kiderult a vegen notorikus elkeso volt, Hiaba mondtak adas elott 1 oraval ott kell lennie. Utolso figyelmeztetes az volt mikor olyan sokat kesett hogy masnak kellett beugrani helyette, igy hajszal valasztotta el a csatorna egesz programja borul. A kovetkezo kesesnel azt mondtak a viszont latasra.
Jogos volt a kirugasa ,meg ha az ember kedvelte is munkajat jol vegezte de alalmazott es nem o a fonok.
mellesleg a fonokok az igazi gyaros vagy tobb szaz vagy ezer embert alkalmazotato"kapitalista " .mas a felallas .Hajnalok hajnalan szite elsokent megy be a cegehez es kezdi el a munkajat.
A lennyeg melyik oldalon allsz munkat kereso vagy, vagy munkat ado.
Ez nem csak ezekre az ágazatokra igaz.

A versenyszfére jelentos része igy dolgozik.
Rgy acelmegmunkalo társaság, egy uveggyár, de hosszan lehetne sorolni mi még nem tudja megengedni maganak az idsoszaki leallasokat.
Nincs szombat, nincs vasarnap, nincs unnepnap.

A kemencéket muszaj futeni, nertt ja kuhul ujra kell a hoallo burkolatokat rakni, a felfutesaz ujraindulas elképerszto penzekbe kerul.

Ezeken a munkahelyeken folyamatos 3 vagy 4 muszakos rendben dolgoznak a munkasok.
Reggel 6 delutan ketto és este 10 a munkakezdes, heti vagy 4 napos váltásokban.

Az is teny, hogy van muszak potlek, és az unnepeket is duplan fizetik, valamint a munkatorvenykonyv eloir a munkaltato szamara minimum havi egy vasarnapot amit ki kell adni szabadnapnak.
Ahol van kollektiv szerzodes ott ebben tovabbi engedmenyek kedvezmenyek vannak, de az elso a vallalati érdek: az uzemnek menni kell napi 24 oraban heti 7 napon!

Nalunk pl szokas volt , hogy a karacsony és szilveszter ugy volt beosztva, hogy a csaladosok, gyermekesek el tudjanak mennio szabadsagra karacsonykor, az egyedulallok pedig szilveszterkor.

A cikkben emlitett dolog, hogy naponta csak nehany munkastol valt meg a ceg, az pedig egy olyan okkal magyarazhato, ami a torveny megkerulese.
A magyar jog alkalmazza a csoportos letszamleépités fogalmat.
Ez a munkahely átlagos feleves leetszamanak statisztikai átlagátool fugg.

Erre tekintettel az minősül csoportos létszámcsökkentésnek, ha húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló, száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, míg háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja a munkáltató a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Ilyen esetekben az erlbocsajtasok már a munkaeropiacra is hatast gyakorolnak, ezert a joggszabaly kotelezettségeket ir elo a munkaltato szamara. Lejelentési kotelezettsége van a munkaugyi hivatalok felé, egyeztetési kotelezettség az érdekképviseletk felé, változhat a végkielégites mérteke, és hasonlok.
A "ravasz" vagy azt hiszem pontosabb megjeloles az hogy a lelkiismeretlen munkaugyisek - elegansan HR Manegernek hivjak - igy oldjak meg a dolgot.
Ez szamukra egesz addig korrekt mig ok maguk is igy kerulnek vaz utcara, ez mar termélszetesen felhaborito.

Sajna olyan kornyezetben élek, ahol ugy is mint sima munkavallalo, ugy is mint munkaugyi vezetésben részt vevo tobb esetben is felszamolasra kerulo cegnel dolgoztam, igy sajna egy reszt a magam boren, mas reszt a kollegaim keserven at talalkozhattam ezzel a helyzettel.

Volt ido - nem rovid, 1992 és 2010 kozott volt elterjedt - hogy az emberek mar nem is ugy koszontek nalunk egymasnak hogy jo napot, hanem kerdessel:
- Van meg munkad?
 
Ez nem csak ezekre az ágazatokra igaz.

A versenyszfére jelentos része igy dolgozik.
Rgy acelmegmunkalo társaság, egy uveggyár, de hosszan lehetne sorolni mi még nem tudja megengedni maganak az idsoszaki leallasokat.
Nincs szombat, nincs vasarnap, nincs unnepnap.
Nálunk sincs se karácsony, se szilveszter, minden naptári nap munkanap.
Van viszont normális, megértő vezetése a cégnek, akik megértették, hogy járható utak, és tömegközlekedés nélkül a távolabb élők nem tudnak bemenni dolgozni. Beosztották abban az egy hétben azokat, akik a közelben laknak. (nekem a belvárosban a 13 km több átszállással + gyaloglással több mint 2 órát jelentett)
 
Nálunk sincs se karácsony, se szilveszter, minden naptári nap munkanap.
Van viszont normális, megértő vezetése a cégnek, akik megértették, hogy járható utak, és tömegközlekedés nélkül a távolabb élők nem tudnak bemenni dolgozni. Beosztották abban az egy hétben azokat, akik a közelben laknak. (nekem a belvárosban a 13 km több átszállással + gyaloglással több mint 2 órát jelentett)
Ez elsosorban nem a megerto vezetésen mulik.

Egy vezetonek tudnia kell mi a ceg érdeke.
Nem az, hogy buntessen, kiabalhasson a munkavallaloval, hanem hogy a ceg dolgozni tudjon.
Olyen esetekben egy jo vezeto szamara termeszetes, hogy valtoztat a munkarenden, ugy hivja be a dolgozokat, hogy az ne jelentsen fennakadast a munkaban.
Persze lehet letamadni a dolgozot, hogy miert nem jott be, levonni, buntetni, és hasonlok, de ettol meg a ceg nem fog elore jutni.
Az ilyen vezetotol gyorsan szabadulnak a tulajdonosok, mert a racionalis hozzaallas az amit leirtal
 
Ez elsosorban nem a megerto vezetésen mulik.

Egy vezetonek tudnia kell mi a ceg érdeke.
Nem az, hogy buntessen, kiabalhasson a munkavallaloval, hanem hogy a ceg dolgozni tudjon.
Olyen esetekben egy jo vezeto szamara termeszetes, hogy valtoztat a munkarenden, ugy hivja be a dolgozokat, hogy az ne jelentsen fennakadast a munkaban.
Persze lehet letamadni a dolgozot, hogy miert nem jott be, levonni, buntetni, és hasonlok, de ettol meg a ceg nem fog elore jutni.
Az ilyen vezetotol gyorsan szabadulnak a tulajdonosok, mert a racionalis hozzaallas az amit leirtal
Ilyen káoszról, ami itt volt egy hétig, még a Kádári Magyarország idejéből sincs emlékem. Ugyan nem volt avokádó meg papaya az üzletekben, de hómunkásokra azért minden évben tudtak már akkoriban is pénzt áldozni. Emlékszem, este a híradóban mondták be, hogy éppen aznap éjjel Bp melyik városrészében várnak hóeltakarításra munkásokat, akik egész éjjel dolgoztak, hogy másnap hajnalban is el tudjon indulni az élet.
 
Emlékszem, este a híradóban mondták be, hogy éppen aznap éjjel Bp melyik városrészében várnak hóeltakarításra munkásokat, akik egész éjjel dolgoztak, hogy másnap hajnalban is el tudjon indulni az élet.
Jól emlékszel.Én meg az összegre 1500-2000 Ft
Nem is tűnt kevésnek.
 

Hírdetőink

kmtv.ca

kmtv.ca

Friss profil üzenetek

Adatbázis hibát jelez a gép, minden olvasatlan üzenetre kattintásnál....
vivant wrote on nadva's profile.
máj 14 péntek 8:47
PaSa1957 wrote on Elek János's profile.
Legalább olvasnád el a játékszabályokat!
Kostenszky Valéria wrote on Olaszné Kovács Andrea's profile.
Helló! (Gábor vagyok.)
vorosmart wrote on bsilvi's profile.
Köszönöm szépen a legújjab fordításod !

Statisztikák

Témák
38,230
Üzenet
4,820,605
Tagok
616,759
Legújabb tagunk
Zsófi992
Oldal tetejére